Theo báo cáo mới của Statistics Canada, các ngành chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ xã hội có tỷ lệ lao động nước ngoài tạm thời (TFW) cao nhất và trở thành thường trú nhân.
Nghiên cứu của Stats Can cho thấy tỷ lệ giữ chân nhân viên – phần trăm TFW vẫn làm việc trong cùng một lĩnh vực sau khi nhận được quyền thường trú (PR) – thay đổi đáng kể giữa các lĩnh vực.
Ngành nào có tỷ lệ giữ chân nhân viên cao nhất?
Bảng dưới đây hiển thị tỷ lệ TFW vẫn làm việc trong cùng một lĩnh vực sau khi nhận được PR trong những năm 2011-2015, đối với các ngành có tỷ lệ giữ chân cao nhất.
| Ngành nghề | % nhân viên vẫn làm việc trong ngành 1 năm sau khi nhận được PR | % nhân viên làm việc trong ngành 5 năm sau khi nhận được PR |
| Chăm sóc sức khỏe & Hỗ trợ xã hội | 81,4% | 64,9% |
| Tiện ích | 80,3% | 58% |
| Tài chính & Bảo hiểm | 77,1% | 55,2% |
| Hành chính công | 72% | 51,2% |
| Vận chuyển & Kho bãi | 70,4% | 49% |
| Chế tạo | 74% | 48,9% |
| Thi công | 70% | 47,3% |
Ngành nào có tỷ lệ giữ chân nhân viên thấp nhất?
Một số ngành có tỷ lệ giữ chân nhân viên thấp hơn đáng kể, như thể hiện trong bảng dưới đây:
| Ngành nghề | % Nhân viên vẫn làm việc trong ngành 1 năm sau khi nhận được PR | % Nhân viên vẫn làm việc trong ngành 5 năm sau khi nhận được PR |
| Quản lý công ty & Doanh nghiệp | 36,7% | 8,7% |
| Bất động sản, cho thuê và cho thuê lại | 46,2% | 19,4% |
| Các dịch vụ khác | 45,5% | 20% |
| Dịch vụ hành chính và hỗ trợ, quản lý chất thải và khắc phục hậu quả | 54,3% | 21% |
| Nông nghiệp, lâm nghiệp, đánh cá và săn bắn | 52,8% | 24,1% |
Tại sao tỷ lệ giữ chân nhân sự lại quan trọng?
Việc giữ chân nhân sự trong ngành là rất quan trọng vì PR thường được cấp dựa trên nghề nghiệp, gắn liền với việc đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động.
Việc giữ lại nhân sự trong các ngành nghề này là rất quan trọng để giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động ở các ngành và khu vực cụ thể.
Việc giữ chân nhân sự trong ngành cũng hiệu quả hơn đối với cả doanh nghiệp và cá nhân vì ít nguồn lực bị lãng phí vào việc đào tạo lại.
Vì sao người lao động lại thay đổi ngành nghề?
Các yếu tố có thể khiến người lao động thay đổi ngành nghề bao gồm:
- – Mức lương;
- – Điều kiện làm việc;
- – Sự ổn định công việc; và
- – Yêu cầu kỹ năng cụ thể.
Tỷ lệ giữ chân nhân viên trong ngành có xu hướng cao hơn ở những nhân viên gắn bó hơn, do đó, tỷ lệ giữ chân nhân viên thấp có thể cho thấy mức độ hài lòng của người lao động thấp hơn.
Tỷ lệ giữ chân nhân sự chung là bao nhiêu?
Nghiên cứu cho thấy 68,4% TFW vẫn làm việc trong cùng lĩnh vực mà họ có giấy phép lao động, 1 năm sau khi trở thành thường trú nhân.
Tỷ lệ này giảm xuống còn 43% đối với TFW trong cùng ngành sau 5 năm kể từ khi có được PR.
Chương trình Cấp phép lao động ảnh hưởng đến tỷ lệ giữ chân nhân sự như thế nào?
Có sự khác biệt lớn về tỷ lệ giữ chân nhân tài trong ngành theo các chương trình cấp phép lao động.
Để phân tích sâu hơn, tỷ lệ giữ chân cao nhất có thể được tìm thấy ở những người tham gia chương trình lao động nước ngoài tạm thời có tay nghề cao hơn (53,4%) và người chuyển công tác nội bộ công ty (51,4%).
Những người tham gia Chương trình Hô lý cá nhân tại nhà (live-in caregiver program) có tỷ lệ duy trì thấp nhất vào năm thứ 5 sau khi nhận được PR (28,6%).
Leave a Reply